为科学有效的检验人才阶段性成长，发掘人才、培养人才，8月22日，青岛分公司举办了2015届见习人员转正答辩会。分公司执行经理樊继潮，副经理马强，以及分公司优秀项目经理、各部门业务骨干担任此次答辩评委，答辩会由办公室人力资源主持。

此次答辩会采用现场答辩的形式，共有7名员工参与转正答辩，涉及财务、商务、施工等方面。答辩会上，樊继潮经理首先对大家强调了严格的标准，希望大家能够沉着冷静，从容应对，发挥出自己的真实水平。答辩演讲中，7名新员工用简洁的幻灯片和干练的语言，细述了入职一年来的工作收获、思想感悟以及职业生涯规划，让评委们对新员工有了更加充分的认识。简短的几分钟，新员工以精彩的演说展示了他们敢于争先、勇于拼搏、积极向上、永葆自信的精神风貌，也表达了他们想成材、要成材的迫切愿望。答辩之余，评委们与新员工展开“激烈”的讨论，并将自己多年积累的宝贵经验传授给新员工。

功夫在平时，于细微处见知著

对于答辩，从事施工的小张一个最深刻的感受就是“功夫在平时，答辩很重要的一点就是考察平时的观察能力以及学习能力。”在评委的诸多题目中，小张印象比较深刻的一道题是：幕墙施工中，防火封堵的做法。小张说：“这道题虽然不难，但是侧重于考察平时对细节的观察能力，因为第一次接触幕墙施工，没人会将所有细节一一告诉你，不去仔细观察，仔细学习，仔细思考，就很难知道施工工艺的具体流程，以及如何兼顾效益与质量”。这种考核提问方式就是重点考察见习生平时的观察能力、学习能力以及思辨能力。这其实是对见习生平时工作提出更高要求，临阵磨枪在这种答辩方式下毫无效用。

收获颇多，找到差距才能弥补不足

“获益匪浅，这一天学到的知识可能在一年中都不会学到。”答辩完成后，小陈颇为感慨，“别人在做幻灯片工作汇报的时候，让我看到了差距，也让我学到了很多。大家做的是同样的工作，有些同事就注意到了某些细节，对某些问题进行了深入思考，而自己却没能做到，这就是差距，以后在工作中我要多留心、多思考，争取把工作做得更好。”

本次答辩也反映出诸多问题，如部分新员工准备略显不足；日常工作缺乏梳理；工作重点不突出；演绎能力有余而归纳能力有限，同时主管领导、师父对下属指导不到位也是日后改进的重点之一。

答辩结束后，分公司副经理马强指出，参加本次答辩的大部分新员工都经过了精心准备，充分展示自己入职一年来的综合情况，让评委们感受到新员工的成长，但是还存在着诸多不足，希望在以后的工作生活中，能够留心于细节，留心于观察，留心于思考。

最后，樊继潮经理概括总结说：“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，书本知识和实际经验是相辅相成、相互促进的，要将二者有机结合。在项目上越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。希望新同志们能够勤学苦练、扎实基础、多动脑、勤思考，先固本强基，在择道而立，只有这样才能将自己的道路越走越宽，才能尽快成为公司需要的人才。